Em 2025, o debate sobre acessibilidade no trabalho para adultos com TEA ganha força. Entenda os direitos das pessoas com autismo e como o mercado pode se tornar mais inclusivo.
Introdução
O avanço nas discussões sobre diversidade e inclusão no ambiente corporativo trouxe à tona um grupo que por muitos anos foi invisibilizado: os adultos com Transtorno do Espectro Autista (TEA). A presença dessas pessoas no mercado de trabalho ainda é um desafio, não por falta de capacidade, mas pela ausência de acessibilidade no trabalho e de ambientes preparados para acolher as suas particularidades.
Apesar de existirem leis que garantem igualdade de oportunidades, a realidade é que muitos adultos com autismo continuam enfrentando barreiras atitudinais, estruturais e comunicacionais para ingressar ou permanecer em um emprego.
Direitos das pessoas com autismo no ambiente de trabalho
A legislação brasileira reconhece as pessoas com TEA como pessoas com deficiência para todos os efeitos legais (Lei nº 12.764/2012, Art. 1º, §2º). Isso significa que os adultos com autismo têm direito a:
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Participar da cota de inclusão prevista na Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991);
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Adaptações razoáveis no ambiente de trabalho;
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Acessibilidade atitudinal e comunicacional;
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Igualdade de oportunidades em processos seletivos;
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Proteção contra discriminação;
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Apoio de programas de aprendizagem e desenvolvimento profissional.
Esses direitos visam promover equidade e respeito às diferenças, permitindo que cada pessoa possa exercer suas funções com autonomia e dignidade.
O que é acessibilidade no trabalho para pessoas com TEA?
A acessibilidade no trabalho vai além das rampas e elevadores. No caso do autismo, ela envolve:
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Ambientes com estímulos sensoriais controlados (iluminação, ruídos, temperatura);
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Rotinas bem definidas e previsíveis;
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Comunicação clara, objetiva e, quando necessário, adaptada;
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Treinamento de colegas e gestores sobre neurodiversidade;
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Apoio psicológico e técnico, inclusive através de mentores ou profissionais de RH qualificados;
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Flexibilidade em horários, pausas e formas de trabalho.
Trata-se de adaptar o local e o modo de trabalhar, respeitando o funcionamento único da mente autista.
Desafios enfrentados por adultos com autismo no mercado
Apesar dos avanços na legislação e de um movimento crescente por inclusão, muitos adultos com TEA ainda:
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São excluídos de processos seletivos por comportamentos considerados “incomuns”;
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Têm suas capacidades subestimadas;
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Sofrem capacitismo velado;
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São vítimas de ambientes hostis, com cobranças excessivas, falta de empatia e ausência de suporte.
- Não possuem a devida acessibilidade no trabalho
Além disso, a maioria das empresas ainda não possui políticas claras de inclusão neurodiversa. A contratação, quando ocorre, muitas vezes é simbólica ou restrita a funções repetitivas, sem espaço para crescimento.
Empresas que adotam boas práticas de inclusão e acessibilidade no trabalho
Há exemplos positivos que mostram que é possível fazer diferente. Algumas empresas já adotam ações como:
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Processos seletivos inclusivos, com etapas adaptadas;
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Contratação de pessoas com autismo para diversas áreas, inclusive tecnologia, design e finanças;
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Parcerias com ONGs e instituições que oferecem suporte e capacitação para inclusão;
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Feedbacks estruturados e acompanhamento constante.
Empresas como essas demonstram que incluir é possível e vantajoso — afinal, profissionais autistas costumam apresentar altos níveis de foco, atenção a detalhes e honestidade.
A importância da atuação jurídica
Assim como na educação e na saúde, o advogado também exerce papel importante no mundo do trabalho, ajudando adultos com autismo a:
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Conhecer e reivindicar seus direitos;
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Lidar com discriminação ou demissão sem justa causa;
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Buscar judicialmente adaptações razoáveis quando não forem implementadas;
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Atuar em casos de assédio moral por preconceito ou exclusão.
Além disso, a advocacia especializada pode auxiliar empresas na criação de políticas inclusivas e evitar práticas discriminatórias.
O papel do Estado e das políticas públicas
Para que a acessibilidade no trabalho seja uma realidade, o papel do poder público é essencial. É preciso:
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Ampliar a fiscalização sobre a Lei de Cotas;
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Oferecer incentivos fiscais a empresas que promovem inclusão real;
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Criar centros de apoio ao trabalhador com autismo;
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Investir em formação técnica e profissional para jovens e adultos autistas;
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Combater o preconceito estrutural com campanhas de conscientização.
Conclusão
Em 2025, não é mais aceitável que adultos com autismo sejam invisibilizados ou excluídos do mercado de trabalho. Acessibilidade no trabalho é um direito e deve ser respeitada em todas as suas dimensões: física, sensorial, emocional e social.
Para isso, é necessário que empresas, governos e a sociedade como um todo reconheçam o valor da neurodiversidade. Pessoas com TEA têm talentos, competências e muito a contribuir — desde que encontrem ambientes acolhedores, justos e acessíveis.
Para mais informações sobre direitos no trabalho e inclusão de pessoas com autismo, acesse nossas redes sociais @julianapbarretoadv. Conhecimento é o primeiro passo para transformar realidades.
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